El presente documento metodológico, MANUAL PARA LA INCORPORACIÓN DEL ENFOQUE DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS INSTITUCIONES DE DERECHOS HUMANOS (IDH), ha sido elaborado en respuesta a las demandas de las instituciones defensoriales que forman parte de la Federación Iberoamericana del Ombudsman con quienes se ha identificado la incidencia que tienen los estereotipos sociales de género en los procesos de cambio institucional y cómo estos impiden la optimización de las capacidades del personal.

Tiene como finalidad promover la reflexión y aplicación de medidas para la superación de las desigualdades de género en la cultura organizacional, tomando en cuenta que en el proceso de modernización y desarrollo de las IDH, el factor humano, es su recurso principal.

Con su publicación se pretende motivar al personal dirigente (intermedios y superiores) y en general a todo el personal de las instituciones de derechos humanos para que lo utilicen como material de estudio, de consulta y como instrumento de capacitación, especialmente en la Gerencia del Talento Humano con equidad de género y no discriminación para generar ambientes favorables que propicien motivación y compromiso con la misión institucional de promoción, protección y tutela de los derechos humanos.

Presentamos este documento metodológico esperando sea de utilidad para el personal de las instituciones y contribuya al fortalecimiento de la calidad en la gestión institucional con la seguridad de que la promoción de la igualdad y no discriminación en la gestión del personal contribuirá a que las instituciones brinden una atención más efectiva a las demandas, necesidades y condiciones diferenciadas de la población usuaria a la cual se le ha vulnerado sus derechos.

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