En el marco del Proyecto PROFIO - GIZ y en coordinación con la Red de Defensorías de Mujeres, en 2013 y 2014 se desarrolló un proceso de capacitación asesorada con el propósito de que las instituciones seleccionadas desarrollaran capacidades para elaborar sus respectivos diagnósticos institucionales de género. Los hallazgos de dichos diagnósticos dieron pautas para formular sus políticas de transversalización de género y los planes de acción para su gradual implementación. Hasta finales de 2014, once instituciones defensoriales miembros de la FIO, habían participado de esta experiencia. A continuación se incluye la lista de las mismas:

1. Sindic de Greuges Comunitat Valenciana 2. Procurador del Ciudadano del Estado Libre y Asociado de Puerto Rico 3. Defensoría de los Habitantes de la República de Costa Rica 4. Defensoría del Pueblo del Estado Plurinacional de Bolivia 5. Defensoría del Pueblo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires 6. Comisión Nacional de Derechos Humanos de México 7. Procuraduría de Derechos Humanos de El Salvador 8. Procuraduría de Derechos Humanos de Nicaragua 9. Defensoría del Pueblo de Colombia 10. Institución Nacional de Derechos Humanos de Uruguay 11. Defensoría del Vecino de Montevideo

Tomando en cuenta la relevancia de los resultados alcanzados en el proceso, la Red de Defensorías de Mujeres planea seguir desarrollando capacidades en otras instituciones defensoriales que quieran participar de la experiencia. También pretende dar seguimiento a la implementación de las políticas institucionales formuladas, tal y como se contempla en su Plan de trabajo del año 2015.

Antes de dar continuidad al proceso con las defensorías interesadas, en febrero de 2015 se realizó en Guatemala, una sesión de evaluación del proceso desarrollado. Esta sesión, en la que participaron las representantes regionales de la Red, sirvió para valorar los aspectos metodológicos, el contenido teórico y los instrumentos utilizados durante la capacitación. Uno de los resultados más importantes fue la elaboración y validación de los siguientes manuales utilizados en el proceso:

Manual para la realización de diagnósticos institucionales de género.

Manual para la formulación de políticas institucionales de género.

Dado lo valioso de su contenido y su empleo práctico, se determinó la necesidad de elaborar el presente manual metodológico para la formulación del Plan de acción el cual servirá para la implementación de las políticas de género en instituciones defensoriales.

Este documento permitirá que las y los operadores defensoriales definan sus planes con una herramienta diseñada especialmente para dicho fin. El Manual para la formulación del Plan de acción de las políticas institucionales de género, orienta metodológicamente cada una de las fases para formular el Plan de acción de las políticas de género a la vez que proporciona elementos conceptuales, procedimientos, actividades y herramientas de trabajo.

Este manual está dirigido a los equipos de cambio institucional de las instituciones defensoriales y se espera que facilite su tarea de dirigir, asesorar y monitorear la implementación de la Política institucional de género. También será de mucha utilidad para los equipos de apoyo que operativizan los planes de acción.

El manual está estructurado en dos partes: la primera aborda el marco conceptual, enfoque metodológico y conceptos básicos a tener en cuenta para la formulación del Plan de acción. La segunda parte detalla la metodología para la formulación del Plan de acción, las fases y herramientas de trabajo. Incluye además, las recomendaciones para la implementación, seguimiento y evaluación del Plan y la estructura que se propone para el Plan de acción.

Esperamos que este documento sea de utilidad para el personal de las instituciones defensoriales y aporte al fortalecimiento de la calidad de su gestión. Si promovemos la equidad interna contribuiremos a brindar una atención más efectiva a la demandas de la ciudadanía, en correspondencia con sus necesidades y condiciones diferenciadas.

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