Las empresas desempeñan un papel esencial en la promoción de los derechos humanos en el continente. Su responsabilidad es asegurar condiciones laborales justas, seguridad y un impacto positivo en las comunidades donde operan. Proteger los derechos humanos en el ámbito empresarial es fundamental para lograr un desarrollo sostenible y equitativo.
Las empresas tienen una influencia significativa en la sociedad, no solo por su impacto económico, sino también por cómo afectan los derechos humanos. A través de sus operaciones, las empresas pueden ser agentes de desarrollo, creando empleos y oportunidades. Sin embargo, también pueden causar daños, como la explotación laboral, la degradación ambiental o la discriminación. Por ello, es esencial que asuman la responsabilidad de respetar los derechos humanos en todas sus actividades.
La Secretaría Técnica y las INDH miembros de la RINDHCA, tenemos como objetivo reafirmar el papel de las empresas en el cumplimiento de la Agenda 2030 y en la protección de los derechos humanos, alineando acciones del sector privado con los Principios Rectores de la ONU sobre empresas y derechos humanos, y la Declaración de Edimburgo de 2010.
Las INDH, son órganos garantes del respeto de los derechos humanos de las empresas a nivel global. La Declaración de Edimburgo, establece varias características clave para guiar a las INDH en su trabajo con empresas.
La Secretaría Técnica junto con las INDH miembros de la RINDHCA, instaló el Grupo de trabajo sobre Derechos humanos y empresas, con el objetivo de alinear al sector privado con los Principios Rectores de la ONU sobre empresas y derechos humanos y en línea con la Declaración de Edimburgo de 2010.
Las INDH del continente americano, a través de la RINDHCA, presentan este compendio que reúne estrategias y experiencias clave para promover y proteger los derechos humanos en el ámbito empresarial. Un recurso esencial para fortalecer la debida diligencia, impulsar políticas inclusivas y garantizar el respeto a los derechos laborales, ambientales y sociales.
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